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Baja por paternidad

Consideraciones Iniciales sobre la Baja por Paternidad

Los bebés recién nacidos necesitan del cariño; y cuidado tanto de su madre como de su padre, además de que este es un trabajo que necesita mucha dedicación y apoyo mutuo. Por esta razón se empezó a hablar de la baja por paternidad.

Es bien sabido que las madres , al traer al planeta a sus hijos, disfrutan de una baja por maternidad; que es un derecho legal que radica en un permiso remunerado en el transcurso de un periodo de tiempo específico , distinto según cada país.

Los progenitores , en España, hacen una cantidad enorme de acrobacias para poder cambiar su historia laboral con su vida familiar; y esto realmente es un gran problema que en su mayoría perjudica es a la familia, especialmente cuando es un hijo nuevo.

Por tal razón , hace unos años se decretó que los padres asimismo deberían gozar de dicho permiso; en tanto que su participación en la crianza y precaución del recién nacido es igualmente esencial.

No obstante , al principio este permiso era muy inferior al de la madre; con una duración considerablemente más corta. Últimamente se ha luchado porque permanezca una igualdad en relación a esta baja para ambos progenitores.

Esta baja por paternidad es totalmente independiente de la baja por maternidad que se le otorga a la madre; conque tiene sus requerimientos y informaciones.

Es esencial resaltar que la baja por paternidad se otorga a todos esos padres que se hayan transformado en esto últimamente ; es decir , que no solo aplica para los padres biológicos, sino más bien asimismo para los que se transforman en progenitores adoptivos.

En esta guía ahora hallarás toda la información referente a la baja por paternidad en España; a fin de que no pases ningún detalle por prominente y sepas como seguir al instante de solicitarla.

Baja por paternidad en España

La baja por paternidad radica en que los progenitores cesen sus ocupaciones laborales en el transcurso de un periodo preciso de tiempo; para lograr ocuparse a su hijo recién nacido, adoptado o bien acogido.

Existen cientos de mujeres por año que abandonan sus trabajos para ocuparse a tiempo completo a cuidar de sus hijos; puesto que se les ha negado extender los privilegios por maternidad, sin embargo , a los progenitores se les ha tomado bastante en cuenta.

En España, se incluyó por primera vez en la ley el permiso por paternidad en el año 2007; como un apoyo y aval a la armonía entre la familia y el trabajo, ayudando de esta forma para garantizar el bienestar de sus ciudadanos. Una familia sana y en armonía es una ventaja para la sociedad.

Es importante destacar que, en tanto que la familia es la que conforma todas y cada una nuestras sociedades, esta debe recibir especial cuidado ; si se desea que la sociedad sea mucho mejor entonces hay que empezar por progresar los núcleos familiares.

Al inicio ; este permiso tenía una duración de 13 días, lo que poco a poco se ha ido ampliando hasta llegar a eso que es el día de hoy ; en tanto que las necesidades van modificando y verdaderamente 13 días es muy poco tiempo para que el padre disfrute de su hijo.

En el mes de abril del 2019 el permiso de paternidad se encontraba predeterminado en una duración de 8 semanas, se extendió a 12 semanas en el año 2020 merced a las discusiones y nuevas leyes; y está sosprechado que para el 2021 sea de 16 semanas, logrando llegar al mismo tiempo de duración que el permiso por maternidad.

Privilegios de paternidad y maternidad en España

Al conseguir esta equiparación en los permisos de paternidad y maternidad transforman a España en el país más avanzado en lo que se refiere a este tema.

En ningún otro país del mundo se establece que los progenitores gocen de 16 semanas de baja por paternidad retribuidas en su integridad a partir del 2021.

La intención que tiene el gobierno al ampliar este permiso; es la de favorecer la corresponsabilidad y la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.

Que el padre esté presente en las primeras semanas de vida del bebé crea relaciones sanas; y brinda muchos provecho tanto para la familia, como para la sociedad.

Está científicamente comprobado que cuando los progenitores están involucrados en el cuidado de los bebés en sus primeras semanas de vida, desarrollan un vínculo emocional y un nudo mucho más fuerte, lo que es fundamental a fin de que permanezca el cariño y el respeto en una familia.

Además , esto contribuye extensamente al bienestar de la madre, ayudándola y apoyándola en un proceso tan bien difícil , donde en ocasiones su bienestar emocional asimismo está en riesgo.

Está demostrado que cuando se crea este vínculo emocional entre el padre y el hijo se evita la crueldad de género y el castigo infantil, en tanto que la figura paterna se transforma en un excelente ejemplo a continuar en la vivienda , quien por siempre está presente y se preocupa por el confort de su familia.

Beneficio plus de tener un tiempo con su familia

Otro beneficio es que la salud del hombre se protege , ya que al comunicar con su hijo su bienestar emocional mejora , lo que previene múltiples enfermedades , mejora su desempeño e incluso lo separa de vicios y riesgos , puesto que el cariño por su familia es mucho mayor.

Que el padre constituya lazos con sus hijos es un derecho, conque no hay impedimento para no disfrutar de este. Por estas y muchas otras razones , España igual que prácticamente todos los demás países, ha decidido dar a los padres una baja por paternidad con una duración cada vez más parecida a la de la madre.

Es esencial destacar que la baja por paternidad se otorga no solamente en el momento en que se trae al mundo un hijo biológico, sino más bien también si se adopta o acoge algún niño, siempre y cuando sea menor de 6 años.

Caso de que el progenitor, ya sea madre o padre, sea uno solo en vez de 2 , como frecuenta suceder muchas veces , debe tomar en cuenta que estos privilegios no son acumulables, va a deber cumplir solo uno.

¿De qué manera solicitar baja por paternidad?

La baja por paternidad es requisito solicitarla , nadie la entrega de forma automática , puesto que es un proceso que necesita alguna preparación y hay trámites que llevan algo de tiempo, pero aun así se hace efectivo rapidísimo en tanto que unicamente se solicita una vez nacido el bebé.

Es fundamental proseguir todos y cada uno de los pasos y acordarse que este permiso es un derecho legal que todo padre tiene, tanto al momento del parto, como al adoptar o bien acoger a un niño.

El primer paso para llevar a cabo la solicitud del permiso de paternidad, es que la empresa en la que el padre labora debe producir un certificado en el que se perseverancia del sueldo de la última nómina pagada, puesto que así la Seguridad Popular puede calcular el monto que corresponde acreditar al trabajador solicitante.

Al instante del nacimiento del bebé, el padre debe arrimarse a cualquier oficina de la Seguridad Social para llenar el Modelo de solicitud de prestación de paternidad.

Agregada a este modelo, también debe presentar los próximos documentos:

  • Certificado de nacimiento del bebé
  • Original y fotocopia del DNI
  • Certificado de empresa
  • Última nómina
  • Libro de familia (original y fotocopia) o certificado así de nacimiento
  • Número de cuenta en el que se quiere recibir la remuneración

De esta forma , ahora con estos documentos se puede seguir a solicitar la baja por paternidad y disfrutar de 12 semanas pagas de permiso tras el nacimiento del bebé.

También es requisito realizar dos requisitos escenciales , que son:

  • Estar afiliado y en alta, o bien situación asimilada al alta en algún régimen del sistema de Seguridad Social.
  • Haber cobrado al menos 180 días en los últimos 7 años de trabajo, o bien 360 días en toda la vida laboral.

Tiempo de baja por paternidad

El tiempo que se establece para cumplir la baja por paternidad es distinto en cada país, y se determina dependiendo de la fecha de nacimiento del niño.

En España, recientemente se han hecho cambios sobre esto , puesto que en el año 2019 el permiso era de 8 semanas, a lo largo de todo el año 2020 el periodo es de 12 semanas de permiso, retribuido después del nacimiento, acogimiento o adopción, para el año 2021 el permiso se ampliará a las 16 semanas, llegando así a igualarse al de las mamás.

Es requisito aclarar que el periodo de duración de la baja será determinado por la fecha de nacimiento del niño, no por el momento en que se pida el permiso.

A lo largo del 2020 la madre puede ceder hasta un máximo de dos semanas de su permiso al padre, y le serán validadas, en cambio desde el año 2021 esto se suprimirá , y ninguno de los progenitores va a tener opción a ceder una parte de su permiso.

Si se llega a presentar un parto múltiple, al padre se le sumarán dos días a su permiso desde el segundo hijo, y se le proseguirán sumando según el número de pequeños que nazcan, se adopten o bien acojan al unísono.

Si te andas preguntando si es obligación utilizar este permiso, pues según la ley, desde el año 2020 las primeras 4 semanas son obligatorias de cumplir para el padre, a partir del 2021 el número de semanas obligatorias asciende a 6, que se cumplirán luego del parto o adopción.

Las semanas que sobran son un derecho, pero el padre puede prescindir de si de este modo lo quiere , sin embargo , no es lo más recomendable.

¿Es Obligación utilizar un permiso?

Con estas semanas obligatorias se busca que la responsabilidad de tener un hijo sea lo más compartida posible , y que el padre asimismo disfrute de los primeros días de vida de su hijo, creando un lazo afectivo considerablemente más fuerte.

Se deja una ampliación del permiso de paternidad si resulta que el bebé tiene que estar hospitalizado tras el nacimiento, ya que esta es una situación delicada y necesita de un trato especial.

En un caso así de hospitalización el aumento de la baja por paternidad podría ser hasta de 13 semanas auxiliares , mas estas semanas solo se tienen la posibilidad de obtener en el momento en que el recién nacido está hospitalizado por un mínimo de 7 días.

En España, el gobierno vasco anunció la equiparación de los privilegios de maternidad y paternidad de 16 semanas. Esta se convirtió en la única comunidad autónoma en poder esto en el año 2019, un par de años antes que en el resto del país.

Este nuevo decreto aún se está preparando , el permiso de paternidad en Euskadi de 16 semanas de duración no es un permiso como tal, en tanto que se contempla dentro de la figura de la excedencia laboral.

Así la Seguridad Social se ocupará de retribuir el permiso de paternidad de 8 semanas a los progenitores vascos, al finalizar ese tiempo los padres procederán a soliciar una excedencia hasta poder completar las 16 semanas. Es una excedencia completamente voluntaria y retribuida.

El gobierno vasco se encargará de financiar esas últimas ocho semanas de permiso con apariencia de subvención. Este nuevo permiso asimismo va a ser aplicable a familias monoparentales, beneficiando de esta forma a un mayor porcentaje de la población de Euskadi.

Las normas vascas dictan que es obligación realizar el aja paternal a lo largo de los 12 meses siguientes al parto.

¿Quién paga la baja por paternidad?

Este pago no lo cubre la compañía donde labora el padre, lo cubre absolutamente la Seguridad Popular . En esta prestación no se tiene dentro ningún elemento agregada como libretas, talones o bien vales de transporte.

Algunas personas tienen la posibilidad de preguntarse si el permiso de paternidad está exento del pago de IRPF, y resulta que en el año 2018 el Tribunal Supremo decretó que las prestaciones por maternidad estaban exentas del pago de IRPF, mas sin embargo no se pronunció en relación a los progenitores y su baja de paternidad.

En cambio, el Ministerio de Hacienda dijo que los progenitores que pidieron el permiso de paternidad a partir del año 2014 podrán reclamar la devolución de lo tributado en el IRPF a lo largo del tiempo de baja paternal, o sea que todos los progenitores que tuvieron su periodo de permiso en los años 2014, 2015, 2016 y 2017 pueden solicitar la devolución.

Para llevar a cabo este reclamo de la devolución por paternidad existen varias vías, se puede llevar a cabo a través de la presentación de la petición impresa, o por vía digital. Ahora , tienes una explicación punto por punto sobre como pedir la devolución del IRPF por paternidad.

Si quieres decantarse por hacer la reclamación de forma física, puedes bajar el modelo de petición de devolución de ingresos indebidos del IRPF por posibilidades /remuneraciones de maternidad/paternidad en la web. Este formulario oficial está libre para todos aquellos padres que hayan cobrado la prestación en el año 2014, 2015, 2016 o bien 2017.

  • Señala el número de cuenta bancaria en el que quieres que se realice el reintegro.
  • Tienes que señalar en las casillas, los años en los que has recibido la prestación de parte de la Seguridad Social.
  • Presenta el formulario oficial en una cualquiera de las oficinas de registro de la Agencia Tributaria.
  • Recuerda que no es requisito agregar certificado de la Seguridad Social , de la Mutualidad de previsión popular o de la entidad pagadora, acreditativo de las posibilidades /remuneraciones por paternidad percibidas.

Solicita tu reintegro a Hacienda

También puedes pedir el reintegro a Hacienda, en el sitio web de la Agencia Tributaria.

Efectuar el trámite en línea es sencillísimo , si decides hacerlo por este medio tienes que contar con la Cl@ve PIN, certificado electrónico u obtener un número de referencia de tu declaración de la renta. Si deseas hallar un número de referencia, introduce mediante exactamente la misma web tu DNI, la fecha de validez y la casilla 450 de la declaración del IRPF del 2017.

En el momento en que logres entrar al formulario en línea , deberás seguir el mismo procedimiento . Introduce los años en los que cobraste la prestación y facilita el número de cuenta bancaria en el que desees que te hagan el ingreso.

Te recomendamos que imprimas un justificante de la presentación en PDF, para cualquier posible futura reclamación. Es un desarrollo sencillísimo , no pierdas la posibilidad.

¿Cuánto es la baja por paternidad?

La proporción de dinero a cancelar va a depender de forma directa de cuánto cobres hoy en día , es decir , mientras más prominente sea tu salario, más grande será el monto que cobres por baja de paternidad.

Para lograr optar a pedir la baja por paternidad, una de las condiciones es haber cobrado 180 días a lo largo de los últimos 7 años, aunque asimismo te dan la opción de haber cobrado 360 días durante toda tu vida laboral.

La retribución que se le cancela al padre por la baja, es calculada en base a el sueldo que siente en la empresa , en todos y cada uno de los casos se cobra el porcentaje total de la base del último sueldo recibido.

A este monto no se le suma ningún otro añadido , y se le anulará solo los días de baja que le corresponden.

España se encuentra dentro de los países que cuenta con más grande ventaja frente a muchos otros del mundo , tiene grandes ventajas desde el punto de vista económico.

Existen otros países que cuentan con una más grande duración del permiso de paternidad, mas los padres deben sacrificar una parte de su sueldo. La ventaja es que los progenitores españoles pueden tener una remuneración del porcentaje completo de su salario.

¿Cuándo comienza la baja por paternidad?

Anteriormente existía un llamado “permiso de nacimiento” el que duraba solo 2 días y lo pagaba la compañía , y a esos dos días se les sumaban los que daba la Seguridad Popular , en este momento , con el nuevo decreto, esto se ha eliminado.

Actualmente los progenitores solo gozan del permiso que se empieza a cumplir desde el mismo momento en que nace el niño, que es el que actualmente dura 12 semanas y es pagado por la Seguridad Social.

Es crucial y absolutamente legal que el padre esté presente en todo momento durante los primeros días de vida de su hijo, no es menos esencial que la madre, para garantizar así el bienestar de una familia, por tal razón las 4 primeras semanas son obligatorias.

El estado demanda que estas cuatro semanas obligatorias sean cumplidas al instante del nacimiento, no obstante , las ocho semanas que quitan el padre puede seleccionar no tomarlas, cumplirlas junto con las primeras cuatro , o tomarlas a lo largo de algún instante durante el primer año de vida del bebé.

Otra opción es llegar a un convenio con la empresa , el padre puede charlar y llegar a un acuerdo para pactar cumplir una jornada de trabajo a medio tiempo, de esta manera solo trabaja a lo largo de medio día y puede disfrutar del servicio ya no por 12 semanas, sino por 24 pero solo medio día.

Hay una interfaz que critica este nuevo decreto de ley, la PPIINA (Interfaz por los Privilegios Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción) dice que hay una especie de “trampa” en cuanto a la duración de periodo de paternidad, ya que no están según las primeras seis semanas de baja simultáneas a las de la madre, hablando del 2021.

Opciones para las 6 semanas de baja por paternidad

También manifiestan que no está bien que esas seis semanas deban usarse obligatoriamente después del parto, puesto que según esta plataforma el peligro de que las mamás prosigan siendo las eternas cuidadoras exclusivas del bebé, aumenta.

La iniciativa es que tanto el padre como la madre tengan la misma responsabilidad , capacidad y deber para cuidar del bebé, ya que siempre y en todo momento se pone al padre como un ayudante de la madre, en lugar de un participante activo.

Se insiste, además de esto , en que muchas parejas preferirían gozar de los permisos remunerados de forma alterna, de esta forma se garantiza que el niño pueda pasar más tiempo en el hogar , en compañía de la madre o del padre.

Por otra parte , la organización se enfoca primordialmente en la importancia de alternar los privilegios de paternidad y maternidad. Sólo de esta manera es viable una corresponsabilidad real.¿Por qué los hombres no pueden cuidar al bebé estando solos igual que lo realiza la madre?

¿Qué día se cobra la baja por paternidad?

Si te estás preguntando ¿Qué día te ingresan la baja por paternidad? Ya que te podemos comentar que la Seguridad Social , comunmente , realiza el pago por la baja de paternidad el último día hábil del mes. Esto es que, si el último día del mes cae sábado, el pago se va a hacer el día previo.

Desde el instante en que se realice la transferencia, esta va a tardar en llegar a tu cuenta en dependencia de tu tipo de banco, mas siempre se busca que el dinero le llegue al padre lo más pronto posible.

Baja por paternidad autónomos

Todos los trabajadores autónomos tienen exactamente el mismo derecho que el resto de gozar del permiso de paternidad de 12 semanas a lo largo del año 2020. No existe ninguna distinción en cuanto a este punto.

Este permiso o bien baja por paternidad consiste en un subvención o bien prestación que recibirá el trabajador a lo largo de las semanas que esté de permiso, puesto que el país vela porque todos los progenitores trabajadores tengan exactamente los mismos derechos, en un caso así el permiso aplica tanto para hijos biológicos como para adopciones.

Una de las principales peculiaridades que tiene este permiso es que las primeras cuatro semanas inmediatas al parto o bien adopción, se tienen que gozar sin interrupción alguna. En cambio, las ocho semanas que quitan , el trabajador puede tener ellas como le plazca, planeando con la madre y tener una elasticidad relativa, pero eso , tienen que haberse cumplido antes de que el niño cumpla el año o bien ya no va a tener vigencia.

Es importante destacar que este permiso es intransferible, es decir que el padre no puede cederle ningún día a la madre, en caso de que quisiese llevarlo a cabo , es importante asegurar que sea el padre quien asimismo pase tiempo con su hijo.

La prestación por paternidad que recibe un trabajador autónomo, igual que para los demás trabajadores, es el porcentaje total de la base reguladora. Este porcentaje se calcula tomando como referencia la base de cotización de los últimos seis meses del trabajador.

Al agregar estas bases, se debe dividir el resultado entre 180, y el resultado de esta operación es la cantidad que el trabajador autónomo va a recibir. De esta manera se calculan las prestaciones en este caso.

Cotización por la misma base

Si se da la situación de que en los últimos seis meses el trabajador haya cotizado por exactamente la misma base, entonces no es requisito hacer este cálculo, sencillamente recibirá cada mes la misma cantidad de la base mensual.

De esta forma el ingreso no cambia en lo más mínimo , por servirnos de un ejemplo , si has recibido por la mínima 967,60 euros mensuales , entonces vas a recibir exactamente la misma cantidad.

Al instante de pedir la prestación por paternidad para autónomos, es necesario reunir una serie de requisitos indispensables , en aras de que todo esté en orden. Estos requisitos son los próximos :

  • Estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Popular.
  • Estar al corriente del pago de la cuota de autónomo.
  • Reportar sobre el nacimiento de tu hijo en un período máximo de 15 días.
  • Haber cotizado por lo menos 180 días en los últimos siete años.

Si cumples con todos los requisitos nombrados anteriormente para solicitar el permiso por paternidad, entonces tienes que proceder a la Seguridad Popular y llevar los próximos documentos:

  • DNI.
  • El informe del parto.
  • Libro de familia, cuando no conste en el Registro Civil.
  • Declaración de situación de la actividad.

Es esencial que recuerdes que tienes un plazo para hacer esta petición , puesto que en caso contrario no te la admitirán. Tienes que acudir a la Seguridad Popular en los 15 días siguientes al parto para seguir a solicitar el permiso de paternidad.

Si necesitas más información siempre y en todo momento puedes consultar en la página de la Seguridad Popular , busca información sobre la petición de la prestación por paternidad, y también infórmate detalladamente acerca de todo lo necesario , recuerda que siempre es preferible informarse bien antes de efectuar algún trámite, especialmente uno tan esencial como este.

Modelo de documento a cumplimentar

El modelo de la petición que debes atestar asimismo está libre para descargarlo y llenarlo en la página de la Seguridad Popular. No tengas dudas en buscar toda la información precisa en tanto que estos trámites están pensados para que sean lo más fáciles probables para ti.

Legalmente, para los trabajadores autónomos, la cotización a tiempo parcial no está contemplada o bien tolerada ; sin embargo , tienen la oportunidad de solicitarla cuando es por fundamentos de paternidad, en tanto que este es un caso mayor y mucho más esencial.

Aquellos trabajadores autónomos que al transformarse en padres quieran laborar a tiempo parcial; disponen de la opción de recibir un pago parcial y también recibir una prestación parcial. Este hecho no todos los trabajadores lo saben, por eso es esencial resaltarlo.

Pero existen ciertas condiciones para lograr optar por recibir este beneficio de forma parcial; por ejemplo , que solo se puede optar por esta modalidad a lo largo de ocho semanas, porque las primeras cuatro semanas que son obligatorias; también es obligatorio cumplirlas a tiempo completo.

Mas sin embargo es una buenísima opción para aquellos progenitores que no desean dejar de trabajar; mas tampoco quieren dejar a sus hijos desatendidos.

Al entender todas y cada una estas especificaciones podemos garantizar que la baja por paternidad es algo poco a poco más necesario ; previamente no se le daba importancia ; pero está comprobado que la presencia del padre es también crucial para el bienestar de una familia y de un ciudadano recién nacido.

La presencia paterna en los primeros días del bebé es tan esencial como la de la madre; además de esto es una compromiso compartida y en este caso dos pueden llevar las ocasiones mucho más fácilmente que uno solo.

Desarrolla el vínculo Paternal de tu bebé

Está comprobado a nivel científico que los bebés desarrollan el vínculo emocional con sus progenitores durante sus primeros meses de vida; ya que son ellos los que están ahí toda vez que lo precisa , frente cualquier inconveniente , para atender sus pretensiones y brindarle amor. Son las figuras que ve constantemente y siente que lo resguardan.

Por esta razón es tan importante la baja por paternidad, y no solamente se da cuando el niño termina de nacer; sino que , en el caso de adopción, mientras que el niño sea menor de 6 años, asimismo aplica bajo exactamente las mismas condiciones; puesto que los primeros días del niño son para amoldarse y conocer a sus progenitores.

Las situaciones de adopción son bastante destacables , puesto que la salud sensible del niño en cuestión; y la confianza en sus progenitores y su nuevo ambiente se forjará a lo largo de sus primeros meses en su novedosa familia. Si el padre no está presente, lo más seguro es que al niño le cueste confiar en él , o verlo como su figura paterna.

Y con respecto al padre, asimismo se le va a hacer un poco bien difícil poder establecer un vínculo con su nuevo hijo; si este no confía en él y prácticamente no lo ve. Esto a largo plazo puede generar inconvenientes de autovaloración , inconvenientes de seguridad que unicamente se agudizan a medida que el niño va medrando.

El permiso por paternidad genera mejor seguridad en el precaución ; en tanto que en un informe llamado “The New Dad: TakeYourLeave” (El nuevo papá: explota tu licencia), se descubrió que la unión entre progenitores ; y bebés durante el permiso de paternidad optimización la aptitud del padre para cuidar a los hijos a largo plazo.

Comprometerse en el cuidado del bebé, no solo es tarea de la madre

Esto convierte al padre en una persona mucho más comprometida y también implicada , por el hecho de que le nace del corazón sin que nadie se lo deba soliciar. En el informe se expresa que ser un padre que está cerca en esas primeras etapas; le da una confianza durable en su cuidado y lo establece en igualdad de condiciones en el momento de la crianza de los hijos.

La evidencia también recomienda que este tiempo extra de vinculación puede llevar a una relación padre-hijo más fuerte más adelante.

Asimismo es completamente evidente que los propiedades de la paternidad dejan secuelas que perdurarán en el tiempo; no solo te proporciona la posibilidad de hacer un gran vínculo con tu bebé; sino que también numerosos estudios prueban que la licencia de paternidad asimismo tiene efectos positivos en un niño más adelante en la vida.

La universidad de Oslo efectuó un estudio donde revela; que esos niños con progenitores que se tomaron un tiempo de licencia por paternidad muestran un mejor desempeño en la escuela. Además , un informe de la OCDE revela que esos mismos pequeños mejoran los puntajes cognitivos y resultados de salud mental conforme van medrando.

Entre las primordiales dificultades de tener un hijo recién nacido es la relación entre los padres ; puesto que frecuentemente bajo tanta presión y un proceso tan sensible como este, puede llegar a deteriorarse. La baja por paternidad optimización sensiblemente esta relación.

Ser progenitores hablamos de ayudarse y respaldarse mutuamente, por esta razón comunicar la compromiso , sobre todo en los primeros días del bebé; es de fundamental relevancia para hacer mas fuerte la relación, esto le permite al niño también sentir el amor ; el apoyo y la seguridad por parte de sus progenitores.

Ten en cuenta que ser padre es un cambio de vida importante

Ser padre es un proceso esencial que te cambia absolutamente la vida; y poder equilibrarlo con el trabajo es en ocasiones muy complicado , por eso las bajas por paternidad tienen múltiples ventajas y beneficios ; tanto emocional como físicamente.

Primero que nada, las madres no se hacen cargo solas de todo, y podrán regresar al trabajo serenamente ; a sabiendas de que el otro progenitor va a cubrir los cuidados del menor.

Por otro lado , los progenitores van a aprender todos los cuidados que el bebé requiera ; y van a estar en exactamente la misma aptitud de efectuarlos que la madre, dándole mayor autonomía a los dos.

La mayoría de las veces , cuando los padres tienen la opción de cuidar a sus bebés estos están contentos; gozan e incluso se les hace corto el tiempo.

No es una cuestión biológica dado que los padres no acostumbren a ocuparse de sus bebés. Es un problema de la sociedad, las leyes y las prácticas que se han venido imponiendo mediante los años.

Esta práctica no solo trae virtudes para los padres , sino asimismo para el niño recién nacido; en tanto que el bebé puede pasar considerablemente más tiempo con ambos progenitores y vive en una familia más igualitaria.

Asimismo es muy notorio que reduce el peligro de pobreza; ya que los dos padres podrán mantener sus empleos, en consecuencia , la familia contará con los dos ingresos.

La PIINA enseña que, cuando los padres se comprometen en los cuidados, el nivel de crueldad reduce . Esto tiene como resultado que los bebés medren en un ambiente más pacífico; lo que favorece de forma positiva su desarrollo y les ofrece mayor seguridad , creando una aceptable relación.

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